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世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?

时间:2021-10-15 10:18:26 文章作者:世纪平台账号登录 点击:

事业单位允许双肩挑,即同时聘任行政岗位和专业技术职务,工资待遇哪头高套哪头,这种管理方式有利于提升专业技术人员从事管理工作的积极性,是目前很多事业单位特别是高校、科研院所比较通用的一种做法。因此,专技副高七级提拔正科后工资会不会降,具体要看单位是否允许你双肩挑。

如果允许双肩挑,那么你行政职务提拔管理七级(正科)后,可以视情况套工资。一般来说,副高的工资要高于正科管理七级。副高岗位等级分五、六、七三档,七级为最低档。按照现行的工资标准,副高七级的工资待遇略高于行政正科、低于行政副处,副高六级大致与行政副处持平,副高五级高于行政副处、略低于行政正处。鉴于此,单位提拔你为正科级领导职务后,在有岗位和职数的前提下完全可以双肩挑,继续套副高职称岗位工资,工资待遇肯定不会降。

如果不允许双肩挑,或者说单位已经没有双肩挑的岗位,那么提拔正科后你只能执行行政正科标准,意味着你的工资将有一定幅度的下降。以本地为例,专技副高七级每月到手大致可以拿到5300多元,而事业正科每月扣除五险两金及30%绩效后到手基本上在4000元左右,工龄短的4000元都拿不到,和副高七级相差1000多,一年就是10000多,加上年终绩效的收入差,从专技副高转行政正科后一年保底比以前少拿2万元,单从收入来看相当不划算,因此要不要转岗就要看个人想法了。

作为专业技术人员,走职天富注册登录称是比较明确的路线。你现在有副高了,以后还有机会拿正高,工资待遇上升幅度会比较大。关键是无官一身轻,不担责任、不理事务,干好本职可以按照自己的想法安排时间,比较简单纯粹,缺点是职称再高也是小兵一个,必须接受别人管理。而这恰恰是管理岗的优势,因此如果有走仕途的想法,也可以尝试转管理岗。但是转岗后必须接受两个现实:第一是工资降低,前面已经说了,第二是前景不明,管理岗位职数有限,以后升不上去怎么办,这是转岗前必须认真考虑的问题。想好了,可以转,否则建议还是保留专业技术职务。




你有专业技术副高职称,说明你是事业单位工作人员,事业单位在不允许管理岗位和专业技术岗位兼任的情况下,专业技术七级变为管理岗位正科工资会降低,在允许管理岗位和专业技术岗位兼任的情况下,工资就高不就低,工资不会降。

1、事业单位人员分类

事业单位人员岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位,分别有十级(正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员)、十三级(高级七档、中级三档、初级三档)、五级(高级技师、技师、高级工、中级工、初级工)。你专业技术七级属于副高七档,管理岗位正科属于七级正职。


世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图1)

2、管理岗位与专业技术岗位工资对比

按照目前工资结构和薪酬看,管理岗位副处工资与专业技术岗位副高七级相当,管理岗位正科与专业技术岗位中级十级工资相当,所以你如果从专业技术副高七级工资转为管理岗位正科工资,工资会下降的。

3、管理岗位和专业技术岗位兼任情况

A、在人社部门工资管理工作中,一般要求管理岗位和专业技术岗位不允许兼任的,也就是说如果你任管理岗位就不能再取得专业技术岗位,反之亦然,比如你是事业单位法人,组织部门考核为事业单位领导职务,定岗为事业单位管理岗位,就不能再取得事业单位专业技术岗位,当然也就不能取得专业技术岗位人员工资待遇。

B、还有一种特殊情况,就是因某种原因两者可以兼任的情况下(需要经过主管部门和人社部门批准),工资就高不就低,也就是如果按照管理岗位定薪高于按照专业技术岗位定薪,那么就执行管理岗位工资待遇,如果专业技术岗位工资高就执行专业技术岗位工资待遇。这种情况一般在医教系统比较多。

4、注意一点

A、副科以上管理岗位是领导职务,管理范围、工作职能比较全面,事业单位专业技术岗位级别再高也是一般工作人员,受管理岗位领导职务管理和领导。

B、管理岗位领导职务和专业技术岗位副高七级以上人员可以通过调任成为公务员,当然有很多的具体条件。




专技副高共有五至七级三个层次,七级是事业单位专业技术岗中高级职称中的最低一级;正科有两种可能,一种是事业单位管理岗七级,相当于正科级别,另一种就是行政机关中乡科级正职领导职务。专技副高七级提拔为正科,工资会不会降?情况不同,结果不同,需要分情况来讨论。

第一,专技岗副高七级兼任管理岗七级。在事业单位当中,专技岗和管理岗是可以双肩挑的,但是两边的职数都要占。所以,现在事业单位由于职数的限制,会严格审批双肩挑的情况,所以班级岗与管理岗职务都兼任的情况还是比较少,但一样是存在的。比如医院的院长同时也是主任医师,比如学校校长也兼任高级教师。所以如果是专技岗副高七级兼任管理岗七级,在核定工资之时,是会采取就高不就低的原则,正常情况下,专技副高七级的工资是要比管理岗七级的工资要高,所以最终工资肯定是拿专技岗副高七级的工资。这样的话,工资是保持不变的,既不会升高也不会降低。只是提升到正科级,增加了管理的职权。

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图2)


第二,专技副高七级转成管理岗七级。这样专技副高七级的工资就享受不了,要重新按照管理岗七级核定工资。根据估算,专技副高七级相当于管理岗六级的工资,显然要比管理岗七级的工资要高。我们单位有一个专技岗七级的人员,工龄31年,目前应发工资在11,000元左右,而另一个管理岗七级,工龄15年,应发工资只有8500元左右。排除工龄的影响,工资可能要降低2000元左右。这样的转岗,如果年轻还行,可以在管理岗上发展,但如果年龄偏大,这种转岗就没有必要了,工资降低,以后提拔的可能性也不是很大,因为管理岗在晋升上可能更困难。

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图3)


第三,专技岗副高七级转成公务员乡科级正职。这是可行的。专业技术人员可以调入机关任职,但应当担任副高级专业技术职务2年以上,或者已担任正高级专业技术职务。最低应当具备大专以上文化学程度,担任乡科级领导职务的年龄最高不能超过45岁。如果是这种调任,工资上也可能会有下降,但也有可能差不多或者工资变得更高。这主要是与各个地方的经济情况,工资的构成有关系。正常情况来看,即使是公务员的正科级领导职务,工资也是会比专技岗副高7级的工资要低,这主要是指每月发到手的工资。但现在各地公务员、事业编制人员一般都有奖励性绩效、文明奖等,有些地方发放绩效奖是按照行政职务来发放的,那么正科就要比副高7级发放的绩效要高,也有些按照其个人的工资比例来发放,这样副高七级的工资还是要高一些。我们这边只有绩效奖励,是根据个人的工资比例来发放的,所以专技副高七级的工资和绩效都会比正科级的人员工资高。

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图4)


综上所述,专技岗副高七级兼任管理岗七级工资维持不变,转成管理岗七级工资会有所下降,转成公务员正科级,工资降低、维持不变以及升高的可能性都有,主要取决于绩效奖、文明奖等的多少,降低的可能性更大。




呵呵,这个问题的答案不复杂,结合一些案例,我简明扼要地分析一下。

一、事业单位的人员类型

正式在编的人员主要包括三种类型:

管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位主要是单位领导;专业技术岗位主要是单位内的专业技术人员;工勤岗位主要是指工勤服务人员。

以县区为例说明。

隶属于县区管理的事业单位级别最高的就是正处级,比如党校等,还有副处级单位、正科级单位、副科级单位、股级单位。

对学校来说,县区一中一般是副处级单位,其他县直中小学校多数是正科级单位,也有副科级单位,乡镇中小学一般是股级单位。当然,很多省份已经对中小学校去行政化了,级别对应关系也不复存在了。

事业单位的专业技术职务与党政机关领导职务之间的对应关系是:

正高级对应副处级;副高级对应副处级;中级对应正科级。

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图5)二、副高提拔正科,工资不一定降低

所谓的专技副高七级,就是副高级职称的最低档。

专业技术人员的职称包括这么几个序列:

正高级:设2、3、4档;

副高级:设5、6、7档;

中级:设8、9、10档;

初级:设11、12档。

数字越小级别越高,对应的岗位工资越高,否则反之。

副高提拔为正科,工资会降吗?不一定。

先以教育局为例来说明吧。

我们学校曾经有位校长,之前是教育局的副局长。他到学校上班以后,学校办公室就把他的工资由管理岗改为中级专业技术人员岗位,因为副局长本来是副科级,到了正科级学校以后,级别也提升了半格,正科级对应中级职称,没毛病。

当然,也有从学校到教育局任职副局长和局长的。

大家都知道,教育局属于党政机关,不是事业单位,按照常规是不能吃职称的。因此,他们刚到教育局的时候,工资就由专技岗转成了管理岗,副高级工资转成了科级工资(相当于中级职称),月工资一下少了很多,心疼得很。

为了解决这个问题,咋办?

教育局也有可以吃职称的岗位,比如督学、督导室等部门,他们就可以兼任这些岗位的职务,从而又把工资转成专技岗了。

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图6)

再以学校为例进行说明。

在去行政化之前,虽然学校有处级、科级、股级等级别,但是学校内部的人员几乎都是靠职称的。除非从党政机关调到学校当校长的。

那些从专业技术人员提拔起来的校长、副校长,他们的工资类型都是专技岗,并不执行行政管理岗工资,因为谁也不傻。

因此,专技副高七级提拔为正科,工资是否会降,还要看是哪一种类型的事业单位,还要看被提拔者的主观愿望。如果他非要抛弃专技岗工资,转为行政管理岗,也是可以的,只要他不嫌乎工资变少了就行~~

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图7)

我是朗月寒雪,感谢阅读,欢迎关注,一起聊教育。




世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图8)


这个问题要看个人属于哪个单位、什么编制身份。常见的有两种情况:

一是事业编专业技术人员、副高职称、七级岗位,提拔转为公务员编制、正科级岗位职务。如某事业局局长、副高职称,获重用调任县委组织部副部长(正科级)等。这种情况,工资是会降的。

二是事业编专业技术岗副高七级,提拔为本单位管理岗正科级。这种情况,可以拥有双重身份,工资就高不就低,一般不会降。如某个学校校长、高级教师(副高职称),提拔担任教育局局长、副局长(正科级)等。

既然是提拔重用,工资待遇为什么反而会降低呢?原来,副高职称和正科职务的工资待遇是有差别的。副高职称设有五、六、七三个岗位工资级别,与公务员副处级相当,七级是最低档;公务员正科级职务与中级职称相当,岗位工资级别是八级,比副高职称低一个级别。不仅如此,岗位工资低,薪级工资及各项津补贴相应也会低。




专技副高七级提拔正科工资会降吗?

目前事业单位实行岗位聘任制,实行管理岗、专技岗、工勤岗互聘的方式。专技岗专业技术职称的晋升一般要具有高中以上学历,如要晋升副高七级,一般具有本科以上学历来的快,本科生可直接评骋助理级,四年后可晋升中级,再过几年然后晋升副高职称。但这得要单位有指标才能晋升和聘用。副高七级的工资待遇一般相当于副处级待遇。如果是县区级正科级局级单位,副高指标很少最多1 2个,如果中级专技人员提拔成了副局长实职,一般是中级职称和副局长一肩挑,也就是说拿中级职称的工资,担任副局长(副科级)职务。副高专技岗人员提拔成了局长(正科级)同样是副高职称和局长职务一肩挑,同样是拿副高职称的工资担任局长(正科级)职务。因此你不用担心副高职称的人员提拔了正科职务会降低你的工资。因为正科的局长实职,权力比副高大,领导单位的副高专技人员,虽然说正科级工资规定比副高少,当了领导当然不会降低自己工资的。

比如现有县区级正科级某局为公益一类事业单位,目前已有七个中级职称,指标已满员,目前尚有2名已评未聘人员在排队等候,还有几名已考未评人员因无指标连评中级的机会都没有。但是七名已聘享受待遇中就有一名是副局长,因副局长是副科工资比中级低,所以占着中级指标不让,后面排队的人员意见很大,但你也没办法。虽然说是管理岗和专技岗要分开,但实际执行中就是这样,所以你不用担心,照着人家前面路走没有错。


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如果不是双肩挑(既聘专业技术七级岗位,又担任正科级事业单位领导职务),单纯的聘管理七级岗位,岗位工资将由2500元降到2070元,降400多元。




谢谢你的提问,我是一名教师,对此有些了解,愿意与你做些分享。

据了解,专技副高七级相当于副处,如果提拔正科,工资应该会降,因为正科对应的是专技中级职称一级教师。

当然,如果在政府部门任职,事编也有参公的待遇,其收入应该是能够高于副高职称七级。

其实,能够走上管理岗位,又是一次不一样的人生经历,不必去纠结待遇,只要自己愿意,完全可以做出选择。




有不少人说,专技七级提拔为正科后工资会减少上千元,那么具体情况是怎么样呢。

我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位。

管理岗分为10级,1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗分为13级,1到4级为正高级,5到7级为副高级,8到10级为中级,11到13级为初级。

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其中,副高七级的工资待遇对应的是处级副职,所以相比事业正科,也就是管理岗7级,副高七级的待遇无疑是更高的。

但是,我国的事业单位里是允许“双肩挑”的,也就是对于事业单位的部分领导,可以同时聘用在管理岗和专业技术岗,那么就可以享受着事业正科的权力,领取着副高七级的待遇。

如果是这种情况,那么专技副高七级提拔为正科,工资待遇并不会有实质性变化。

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还有另外一种情况,如果是专技副高七级提拔为行政正科,那么工资待遇也有可能不会下降。

虽然说专技副高的工资待遇和副处级领导差不多,比行政正科更高,但是事业编制人员是享受不到公车补贴的,甚至一些地方事业编制人员连通讯误餐补贴也没有,这两项加起来一个月也有1000元左右了。

在一些小县城里,正科和副处的待遇差距也就这些钱,那么工资待遇就不会有太大变化。

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不过,其实一些人愿意放弃副高职称,更重要的是因为正科所拥有的权利。如果没有行政职务,副高在单位里也就是个小兵,连副科都可以指挥,所以到底是选择副高还是正科,这个就仁者见仁智者见智了!




专技副高七级岗位的工资比正科高,至于高多少,不同省份不同单位存在一定的区别,如果专技七级提拔到正科岗位上,工资是否会下降,要具体情况具体分析。

在我所在的高校里,岗位系数分值方面,七级专技岗位(副教授)绩效分值是38分,管理岗位六级,就是副处级的分值才37分,就是说专技副高七级比副处级岗位的工资还要高一点,至于高多少,各地方不一样。而正科级在事业单位里属于管理七级岗位,在我们单位里,绩效分值仅为32分,每个月的待遇与专技副高七级相差1000元。

世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图13)

在高校里,专技副高七级的工资待遇比正科要高不少。

至于专技副高七级提拔正科后,工资会不会降?这要看提拔后领的工资是按照正科工资发放,还是继续按照专技副高七级发放。

如果你是专技副高七级岗位,通过转岗竞聘到七级管理岗位,就是正科岗位上,专技七级不再聘任,你领取的是正科工资,那么工资就会下降,下降多少,要看各事业单位具体情况。世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图14)

在高校里,能选择专技岗位的,大多数都不会选择管理岗位。

如果你作为专技七级提拔到正科岗位上,这个岗位属于“双肩挑”岗位,你可以占着一个正科岗位的职数,也可以占一个专技七级岗位职数,就是说你同时占着两个岗位的职数,执行的工资一般是就高不就低,一般是执行专技工资,如果属于这种情况,你的工资就不会下降;但因为一个人占着两个人的职数,所以单位一般都会严格控制“双肩挑”的岗位。还有一种情况是你提拔的正科岗位,属于附设专技岗。就是任命为某某科长或主任,组织上按照正科管理,但领取的是专技工资,例如某某学报编辑部主任,是正科级岗位,但执行的是专技工资,那么你的工资就不会下降;附设专技岗本质上还是专技岗,不过是政治上享受正科级待遇,以后要提拔为副处级,这个附设专技岗的正科级也算下一级别的岗位经历。世纪平台账号登录:专技副高七级提拔正科工资会降吗?(图15)

在高校里,专技七级副高竞聘的肯定是副处级,没有人去竞聘正科级。

一般情况下,专技副高七级对应的是六级管理岗的副处级,要转岗竞聘也是竞聘副处级,很少有人从副高转到正科级。

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